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9级工伤2万元打发?长沙一劳动者索赔13万元胜诉

发布时间:2019-03-01

法院审理认为,老邹在某建筑公司工作时因工受伤,经相关行政管理局部认定为工伤,被鉴定为9级伤残,应当享受工伤保险待遇,某修筑公司应当对老邹享有的工伤保险待遇承担赔付任务。

2016年12月4日,老邹在工地第三层外架上作业时摔下受伤,被送至医院治疗,住院25天,某建造公司支付了他住院期间的医疗费及护理费。

老邹在工地做事时,不慎摔伤,某建筑公司跟他签订《工伤赔偿协议》,承诺赔他2万元。事后,老邹被鉴定为9级工伤,他反悔了,请求增加赔偿。法院会支持他的诉求吗?今日,长沙市天心区国民法院通报了案情。

因工受伤,公司协议赔2万元

某建筑公司对裁决不服,向天心区公民法院提起诉讼。

事后反悔,仲裁裁决赔13万元

法院:显失公平,撤销原协议

诚然某修筑公司、老邹之间签订了《工伤赔偿协议》,然而该协议签订时未对老邹所受侵害是否构成工伤作出认定,伤残等级亦未作出鉴定,该协议中商定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准,协议内容显失公正,应予撤销。某建筑公司应该按照工伤保险待遇,补足老邹协议中低于工伤保险待遇的差额部分。

2016年12月28日,某建造公司与老邹签署《工伤赔偿协定》,约定一次性抵偿老邹伤残补助金、医疗补贴金、就业补助金等2万元;赔偿款现付1万元,预留1万元作为老邹配合公司申报工伤鉴定,并于鉴定做完后一个月内支付。协议签订后,某修建公司向老邹支付1万元赔偿款。

2017年9月25日,长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:决定由某建筑公司支付老邹一次性伤残补助金40419元,一次性工伤医疗补助金35928元,一次性伤残就业补助金35928元;支付老邹停工留薪期工资17964元。

出院后,老邹向望城区人力资源跟社会保障局申请工伤认定。2017年2月8日,望城区人力资源和社会保障局认定老邹工伤,伤残等级为9级。受伤后,老邹始终未到公司上班,他向长沙市劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,恳求撤销已签订的《工伤抵偿协议》。



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