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通城白领年终奖平均5461元 能源矿产环保行业均值

发布时间:2019-11-20

  你发了年终奖吗?发了多少呢……9日,记者获悉,智联招聘发布“2017白领年终调查”,回收南通地区有效问卷2644份。调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。

  “走过最远的路,是老板的套路。不少人到了年终就期待年终奖,却突然发现自己只等来了年终,没有奖……”时至年关,各种各样的年终奖消息,成为朋友们热议的话题。

  记者注意到,智联招聘此次调查显示,2017南通白领年终奖满意度达到3.11,比过去两年均有大幅提升,贾斯汀·比伯曾经做过的最可笑的事情?神算子论,也是南通白领年终奖满意度首次超过3分的“及格线”。满意度大幅提升,也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。

  从满意度和实际获得年终奖的比例来看,今年的雇主们在员工福利上的改善力度也可见一斑,随着员工的话语权和地位不断提升,企业为了吸引和留住员工,尤其是知识型、技术型等可替代性低的员工,在薪酬福利方面不断进行改善,以求在人才争夺的时代占领先机。

  值得一提的是,调查显示, 64.3%参与调查的南通白领表示能拿到年终奖,12.7%的白领表示可能拿到年终奖, 没有年终奖的只有23%。年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,香港九龙彩81367香港最快开奖结果直播中国女子摔跤队李绘、李。在2017年首次出现形势反转。

  调查显示,获得年终奖的人群中,有85.8%是以现金的形式发放,奖金仍是年终奖的主要形式。部分企业发放复合型年终奖,同时发放多种奖励,实物和股票发放年终奖的比例较前一年有不小提升,分别达到24.1%和6.7%,年终奖的形式在不断被丰富。

  除了常见的年终奖发放形式,不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。还有一些让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。

  智联招聘专家表示,虽然这些“非主流”的年终奖不乏趣味性,但企业在体现“诚意”方面还需要多下功夫,在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感。

  这一次,年终奖调研出现了很大的变化,领取年终奖的比例和满意度上升,但平均额度有走低趋势。调查数据显示,2017年南通白领年终奖总体均值为5461元人民币,获得年终奖的人员占比大幅提高至七成,满意度也到达峰值,由此可见,“普惠”的发放形式更受白领欢迎。

  分行业数据分析,能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。而去年排名第一的金融业,在今年则跌至第四。

  让人觉得意外的是,去年排名第二的房地产/建筑业今年则跌至第五,专家表示,该行业白领的年终奖无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续去年的低迷态势,今年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

  在企业内部的各岗位中,2017年年终奖额度最高的也是程序员,年终奖均值为11776元。运营和法务排第二、三位。有趣的是,尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三,但其年终奖均值却排名最后,仅有5503元,产品岗白领无疑成为2017年最“知足”的员工。

  此外,职位高低基本上也决定了年终奖的多少。高层管理者的年终奖依旧远远领先于其他职位的白领,2017年的均值数据达到18690元,比中层管理者要高出1倍有余。尽管高管年终奖高,但满意度显示高管对此并不满足。普通员工的年终奖均值则只有5044元,其在满意度调查中的分数也最低。

  调查显示,关于年终奖如何使用,有35%的南通白领表示将用来孝敬长辈;储蓄和投资理财则紧随其后。值得注意的是,培训充电和子女教育占比有所上升。

  智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制订薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。



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